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Prévenir la discrimination

Outils et ressources

Employeurs
Employé(e)s/candidat(e)s

Employeur

• Loi canadienne sur les droits de la personne
• Loi sur l’équité en matière d’emploi
• Politique sur l'équité en emploi 
• Atelier sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation
• Guide sur l'administration des priorités
  Partie II Chapitre 5 : fonctionnaire qui devient handicape
  Partie II, Chapitre 6 : membres des forces canadiennes ou de la GRC libérés ou renvoyés pour raisons médicales
• Trousse d'outils sur l'inclusivité d’Agriculture et agroalimentaire Canada
• Diversité culturelle et droits – Patrimoine canadien
• Bureau de la condition des personnes handicapées
• Personnes handicapées – Publications et ressources
• Fonds d'intégration pour les personnes handicapées – Publications et documents - Service Canada  
• Égalité en milieu de travail
• Entrepreneurs fédéraux 
• La Boîte à outils pour l'approvisionnement accessible – Industrie Canada 
• Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (Governement de l’Ontario) 
• Rendre votre service à la clientèle accessible 
• Conseil canadien de la réadaptation et du travail   
• Vie autonome Canada 
   

Employé(e)s/Candidat(e)s

• Atelier sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation
• Bureau de la condition des personnes handicapées
• Personnes handicapées – Publications et ressources
• Fonds d'intégration pour les personnes handicapées – Publications et documents - Service Canada  
• Personnes handicapées en direct
• Canadian Council on Rehabilitation and Work
   Conseil canadien de la réadaptation et du travail    
• Vie autonome Canada