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Prévenir la discrimination
La Direction générale de la prévention de la discrimination est responsable de tous les volets des activités de prévention et de communication et doit s’assurer que les employeurs sous réglementation fédérale répondent aux exigences de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
Nous nous sommes engagés à mettre en oeuvre une vaste stratégie de prévention de la discrimination qui vise les organismes sous réglementation fédérale et qui les aide à instaurer et à maintenir une culture des droits de la personne dans leur milieu de travail.
La Commission collabore avec les employeurs, les groupes communautaires et d’autres partenaires pour accroître l’importance attachée aux droits de la personne. Elle collabore aussi avec divers médias et tire parti des outils technologiques, comme Internet, pour mettre à la disposition du plus grand nombre de gens possible, d’un océan à l’autre, de l’information sur les droits de la personne.
Grâce au concours de ses partenaires, elle espère réduire l’incidence de la discrimination, faire diminuer le nombre de plaintes liées aux droits de la personne et favoriser l’intégration.
