Ce portail donne aux employeurs et aux fournisseurs de services des renseignements généraux sur les droits de la personne, destinés aux organismes sous réglementation fédérale.
Responsabilités
En tant qu’employeur ou fournisseur de services, vous devez offrir un milieu de travail sans harcèlement et sans discrimination. Vous êtes aussi responsable de tout acte de harcèlement commis par vos agents, vos cadres supérieurs, vos employés ou vos mandataires dans l’exercice de leurs fonctions. Si vous avez fait tout ce qui est en votre pouvoir pour offrir un milieu de travail sans harcèlement ni discirmination, et si vous avez réagi vite et bien à des plaintes de discrimination, vous améliorez vos chances d'obtenir un règlement rapide.
Prévention
En tant qu'employeur, vous devez agir avec empressement pour prévenir le harcèlement et la discrimination en vous assurant que tout votre personnel sait en quoi ils consistent. Vous devriez avoir une politique claire et largement diffusée sur le harcèlement et la discrimination, qui mentionne le nom des personnes formées pour recevoir les plaintes de harcèlement dans votre organisme. Vous devez aussi établir une procédure pour traiter les plaintes. Toutes ces mesures contribueront à transmettre le message que vous ne tolérerez pas le harcèlement.
Action
Votre organisme doit faire enquête sur toute allégation de harcèlement ou de discrimination pour essayer d’établir les faits. Afin de montrer que vous avez fait tout en votre pouvoir pour atténuer ou supprimer les effets du harcèlement ou de la discrimination, vous devez voir à ce que des mesures correctives soient prises.
Équité en matière d'emploi
Processus de vérification sur l'Équité en matière d'emploi
Parité salariale
Le processus de règlement des différends
- On a déposé une plainte contre moi
Prévenir la discrimination
Liens