Aperçu

Prévenir la discrimination

Modèle de maturité pour les droits de la personne

Le Modèle de maturité pour les droits de la personne de la Commission est conçu pour aider les employeurs à mettre en place une culture durable des droits de la personne au sein de leur milieu de travail. Un milieu de travail positif peut entraîner de nombreux avantages : meilleure motivation, productivité accrue, amélioration du recrutement et du maintien en poste des employés, etc. Le Modèle de maturité, qui s’appuie sur cinq éléments clés, guide les employeurs à chacune des étapes d’un processus visant l’intégration des droits de la personne à tous les aspects de leur organisation.

1. Survol

• Le Modèle de maturité : un atout pour les affaires!
• Comment le Modèle fonctionne t il?
• Tableau – Cinq niveaux du Modèle de maturité

2. Partenaires et intervenants

• Comité directeur
• Groupe de travail 
• Conseil consultatif des employeurs

3. Documents à l’appui

• Principes directeurs du Programme de prévention de la discrimination de la Commission
• Outils et ressources de prévention